PERSPEKTIF MENYELURUH TRANSFORMASI ORGANISASI

Pelaksanaan agenda transformasi memerlukan pengukuhan ke atas perancangan pengurusan organisasi secara bersepadu, meliputi aspek pengenalpastian komponen transformasi dan perincian proses yang terlibat di dalam melaksanakan transformasi. a) Komponen Transformasi Organisasi MAMPU telah mengenal pasti komponen-komponen utama dalam melaksanakan transformasi yang memberikan gambaran menyeluruh mengenai hubung kait pelbagai dimensi yang perlu diperkasakan dalam sesebuah organisasi. Komponen kepimpinan telah diletakkan sebagai faktor paling kritikal yang menentukan kejayaan transformasi dalam sesebuah organisasi. Ini kerana kepimpinan menentukan hala tuju dan matlamat organisasi melalui penggemblengan sumber-sumber secara strategik. Kepimpinan juga amat kritikal dalam mencetus, menggerak serta menerajui inisiatif perubahan dalam organisasi yang merupakan prasyarat kepada kejayaan transformasi. Pendekatan transformasi juga meletakkan komponen nilai dan etika sebagai faktor penting kerana nilai dan etika yang luhur akan menjamin Perkhidmatan Awam yang berintegriti, telus dan menjadi benteng kepada amalan rasuah, penyelewengan dan penyalahgunaan kuasa. Bagi memastikan transformasi menyeluruh dan bersepadu, aspek sumber manusia, aspek operasi dan pelaksanaan serta penetapan hala tuju strategik turut diberi penekanan khusus. Seterusnya, aspek lain yang menyokong kejayaan transformasi dalam sesebuah organisasi adalah komunikasi berkesan, kolaborasi strategik dan budaya korporat yang gemilang.